运盛娱乐手机版注册-摩根士丹利导师讲解投行招聘注意事项

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原标题:摩根士丹利导师讲解投行招聘注意事项

官方网站:www.jumpstart.org.cn

导语

本文将从摩根士丹利文化背景、应届生招聘和社会招聘流程、简历和技术面试建议以及一些问题解答,解析摩根士丹利招聘注意事项。

公司介绍

摩根士丹利(Morgan Stanley,NYSE:MS),财经界俗称“大摩”,是一家成立于美国纽约的国际金融服务公司,提供包括证券、资产管理、企业合并重组和信用卡等多种金融服务,目前在全球27个国家的600多个城市有代表处,雇员总数达5万人。

香港是大摩在亚太地区的总部,办公室是在环球贸易广场31-48层,47层是食堂但是不是免费的。现在在亚洲的员工大概2000家,包括上海、香港和台湾,大陆的话因为今年的调整比较大。

公司的核心价值观最后一点是giving back。每年大概六七月公司会要求员工进行义工活动,公司的文化很多元,大陆人比较多,在香港office是一个大Branch。工作时长是九点到六点,中午有一个小时吃饭时间,二十天年假。Technology的title hierarchy,如果你是以应届生身份进来的话,title就是analyst,然后会有三个月的试用期,这三个月回到上海做一个training,之后promote成associate,福利和正式员工没什么区别,本科生如果五年到六年积累了工作经验之后有资格promote成VP,如果是研究生的话就是三四年promotion。年限是一个固定的bar,还要看你个人的performance。

VP之后是ED,大摩的ED比较难晋升,之后是MD。在香港的话大概只有两个MD。

平时工作当中如果因为有事情不能早到公司,可以给公司发邮件说今天有事然后不来,或者在家工作,这些都可以。偶尔会有night call,这个也是看组。

招聘流程及注意事项

1.应届生招聘

①网申阶段

每年实习生招聘流程,大约从六月份开始,九月底结束,如果想要申请明年的实习生等等就要开始申请了,可以到官网上去查,每年公司在香港的top 3学校都有宣讲。大陆也有宣讲,但应该已经结束了。

②线上笔试阶段

如果简历关过了的话大概过一周会收到online testing邀请。

这个online testing是不定向选择题,会让你选一个主题来做。不定项选择题比较tricky,每一个选项的答案的分值是不一样的,如果你前面做的比较好的话后面的题就会越来越难。这个网上测试从实习生反馈来说,他们觉得很难所以希望通过online coding来取代这个,不知道明后年会不会改模式。

现在高盛已经采取了online coding的方式。

③第一轮面试阶段

过了这个测试之后会收到面试,无人视频,你自己对着屏幕根据问题做一些回答。问题主要是行为面试题,今年面到的实习生的问题都是 你如何看待tech在finance过程中的作用?你用三个词来描述自己?你做过的最难的Project是什么?每一道问题会给一分钟时间思考,然后一分半钟时间回答,之后会上传到公司有专门的人做review。

④第二轮面试阶段

第二轮面试回到公司进行on set总共四轮,每轮30-45 分钟。第一轮是群面,20分钟讨论时间之后10分钟回答时间,每一个人都要回答,之后几轮都是一对一面试和技术面试,技术面试是basic问题,关于语言的基础的问 题,还有数据结构和算法,但是不会让你再Online coding上写,而是给你一张纸,差不多半天面试完。如果觉得ok的话就会发放offer,pay都是一样的所以没有讨价还价的余地,但是这两年投行之间互相竞争所以涨了应该也不少。

2.社会招聘

社招的话就没有时间限制,如果你想跳槽可以直接去官网上查自己感兴趣的岗位,内推的话简历关会比较好过。他们收到简历之后HR会打电话进行电话调查问你以前的公司和职位等等,这个不会影响到你的第一轮电话面试,电话面试是技术面试,也是一些basic的问题,比如为什么跳槽,为什么选择来这个组等等。之后会邀请你到现场面试,一共三个小时,你面向两个面试官,主要是数据结构和算法,给你一些paper来写code,比较难的是让你写output,这个就比较tricky。大摩是数字和图形考的比较多一些。之后HR给你打电话去谈薪水,出结果的时间非常长,大概一个月HR才会给你打电话,因为会包括background check等等,而且你入职的时间也很长。最后就发放offer。

社招没有群面,我觉得群面比较考验心理素质。

简历和技术面试建议

①简历

投行比较偏向学历高一些的,比如PHD,还有学校好一点的,大陆的清华北大,复旦交大,香港的TOP 3,看到这些简历的话就会keep住然后去看简历内容;如果是稍微差一点的学校的话可能就不会关注特别多。

在学校期间有没有其他的实习经验,有一个PHD是直接在sincere time做过实习,我们把这个简历在组里传阅后都觉得很好,所以就会keep这个简历。

如果大一大二的时候有过实习经验的话是很有帮助的,或者没有实习,做过一些项目,如果能写清楚的话也是可以的。

还有在学校获得奖项也是我们评价学生的重点。在Morgan Stanley,他们对奖项是情有独钟的,但是一定要写清楚是国家级还是国际级,比如说国内信息学竞赛一等奖,数学竞赛等等,还有你的GPA也是会比较看重的

②技术面试

技术面试主要是基础题,比如JAVA语言,如果能在面试之前把相对应的语言过一遍的话是非常有帮助的。

之后是算法题的解析,陈旭的《面试攻略》和《兼职offer》,里面的算法题是被高盛和大摩都问过的,除此之外一些基础的算法题也可以帮助你打开解题思路。所以理解其中的题并且刷一遍,都是非常有帮助的。

面试的时候不会问很多finance的问题,大概就是在学校里学到什么,做了什么,面试的话也是看眼缘,然后把在学校的项目讲清楚一般都不会有什么问题。我之前跟他们说,credit risk里面的Formula,有些实习生听我介绍完之后都不是很清楚,对于应届生来说,面试的要求不会特别高。

Q&A 环节

① 大摩可以香港、美国同时申请一个岗位吗?

可以的。没有限制,想投几个岗位就都可以投。但是如果你投的简历的manager互相认识的人就会比较尴尬,因为有时候manager会互相聊。所以我觉得申请的话最好不要超过三个岗位。

② 今年申请summer被拒绝的话,明年就没有资格了吗?

会有影响,因为你投的简历都会有历史记录。我是研一的时候投过summer intern,但并没有影响到我社招。今年申请summer明年是否有资格的话我不太确定,一般正常tech firm只会考虑一年的期限

③ Accounting专业只会会计相关经验,申请投行的机会大吗?

如果你在TOP 3的话,机会比较大。其他学校我就不太清楚了。

④ 什么部门招人比较多?

看你想要进什么部门,今年的行情不是特别好。Fixing income的技术部基本上不会社招了因为没有headcount。基本上每个部门情况都不一样,所以这些应该都可以直接在官网上搜到。

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